| incpektor | Дата: Вівторок, 24.06.2014, 21:48 | Повідомлення # 1 |
|
Рядовий
Група: Початківець
Повідомлень: 1
« 0 »
Країна: 
Статус:  | ВИПРОБУВАННЯ при прийнятті на роботу
Приукладенні трудового договору сторонами може бути обумовлено випробування з метою перевіркивідповідності працівника роботі, яка йому доручається. Слід звернути увагу, щовстановлювати випробування — цеправо, а не обов'язок власника, тому воно визначаєтьсяугодою сторін. Якщо працівник відмовляється від випробування, трудовий договір не може вважатисяукладеним. Умова про випробуванняповинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийом на роботу. У період випробування на працівника поширюється законодавство про працю вповному обсязі. Термін випробування не може перевищувати 3 місяців, ав окремих випадках, за погодженням ізвідповідним профспілковим комітетом — шести місяців, для робітників— 1 місяця. Якщо працівник у періодвипробування був відсутній на роботі з поважних причин, термін випробування може бути продовжений навідповідну кількість днів.Працівникповинен виконувати доручену йому роботу особисто і немає права передоручати їївиконання іншій особі, за винятком, передбаченихзаконодавством (ст. 30 КЗпПУ).Дляпевних категорій працівників випробування не може бути встановленим:• для осіб, які не досягли 18 років; '• молодих робітників і молодих спеціалістів післязакінчення
ними відповіднихнавчальних закладів;• для осіб звільнених з військової або альтернативної(невійсь
кової) служби;• інвалідів, направлених на роботу відповідно дорекомендацій
МСЕК;• при прийнятті на роботу в іншу місцевість і переведенніна
роботу на іншепідприємство;• для тимчасових і сезонних працівників; при прийомі нароботу за
конкурсом та в іншихвипадках, передбачених законодавством.
Роботодавецьне має права продовжувати термін випробування на-ніть за наявності про це згодипрацівника. Коли випробувальний термін закінчився, а працівник продовжує працювати, вінвважається таким,що витримав випробування і його подальше звільнення можливе пише на загальнихпідставах. Якщо внаслідок випробування була встановлена невідповідність працівникароботі, для виконання якої він був прийнятий, роботодавець має право розірвати
трудовий договір відпо-шдно до ч. 2 ст. 28 КЗпПбез згоди на це профкому.Слідпідкреслити, що термін «невідповідність» означає, що підставою для звільнення
не може бути порушення трудової дисципліни. За такі порушення працівник може
бути звільнений на підставі відповідних статей КЗпП, а не за результатами
випробування.Власникабо уповноважений ним орган не має права від працівника виконання роботи, необумовленої трудовим договором (ст. 31 КЗпПУ).
Додано (24.06.2014, 21:17)
---------------------------------------------
НЕОБГРУНТОВАНІ ВІДМОВИ УПРИЙНЯТТІ НА РОБОТУВідповіднодо Конституції України і ст.22 КЗпП забороняється необгрунтована відмова у прийняттіна роботу, а також будь-яке обмеження прав чи встановлення переваг при укладенні,зміні чи припиненнітрудового договору залежно від походження, соціального і майнового стану, расової танаціональної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань,членства упрофспілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання.Роботодавець можевідмовити в прийнятті на роботу лише у таких випадках:• відсутність вакантних місць;• недостатність або відсутність належної кваліфікації упраців
ника, що наймається на роботу;• обмеження, встановлені законодавством щодо прийому на роботу окремих категорійпрацівників (вік, стан здоров'я, важкі та шкідливі умови праці (щодо неповнолітніхі жінок), заборона в судовому порядку обіймати певні посади, робота близькихродичів ст. 25-1 КЗпП України,громадянство (на окремі посади можуть прийматисятільки громадяни України) та ін. Увсіх інших випадках відмова у прийнятті на роботу буде вважатися порушеннямзаконодавства і може бути оскаржена до суду.• Пленум Верховного Суду роз'яснив, що суди розглядаютьпозови про укладення трудових договорів не тільки у випадках, коли власник зобов'язаний
був укласти трудовий договір (наприклад з молодими фахівцями, направленими увстановленому порядку на дане підприємство; працівниками, запрошеними на роботу впорядку переведення;виборними працівниками після закінчення терміну повноважень; працівниками,яким надано право поворотного прийому на роботу; інвалідами і неповнолітніми,направленими напідприємство в рахунок броні; особами, які були звільнені у зв'язку із призовом настрокову військову чи альтернативну (невійськову) службу), а також в тихвипадках, коли особа вважає, що їй було відмовлено в укладенні трудового договору всупереч гарантіям,передбаченим ст. 22 КЗпП України
Додано (24.06.2014, 21:22)
---------------------------------------------
ОБМЕЖЕННЯ ПРИ ПРИЙНЯТИ НА РОБОТУ
Гарантуючи або в будь-якому разі прагнучи гарантувати громадянам право на працю, законодавствопро працю у ряді випадків встановлює обмеження для прийому на роботу. Так,відповідно до ст. 24 КЗпП Українизабороняється укладення трудового договору згромадянином, якому за медичним висновком пропонована робота протипоказана за станом здоров'я.
Надержавну службу можутьприйматись лише громадяни України(ст. 4 Закону України «Про державну службу»). Капітаном морського торгового судна може бути тільки громадянинУкраїни (ст.53 Кодексу торгового мореплавства), Згідно з п. 2 ст. 24 ЗаконуУкраїни «Про загальну середню освіту», посадукерівника загальноосвітнього навчального закладу незалежно від підпорядкування, типу і формивласності може обіймати особа, яка є громадянином України. Стаття 2Закону України «Про підприємництво» забороняєособам, що мають непогашену судимість за крадіжки, хабарництво чи інші корисливі злочини, обіймати у підприємницьких товариствах та їх спілках (об'єднаннях) керівні посади та посади,пов'язані з матеріальною відповідальністю.
Додано (24.06.2014, 21:35)
---------------------------------------------
УКЛАДЕННЯ ДОГОВОРУ НА СЕЗОННУ РОБОТУ
Правоверегулювання сезонних робіт здійснюється Указом Президії Верховної Ради СРСР від 24 вересня 1974 року в тійчастині, яка не суперечить Конституції тазаконодавству України. Постановою Кабінету Міністрів України від 27квітня 1998 року № 578 затверджено Положенняпро порядок організації сезонних робіт.Сезонними роботамивизнаються тільки ті роботи, які в залежності від природних і кліматичних умов можутьвиконуватися тількипротягом певного періоду, що не повинен перевищувати шести місяців (сезону), і яківказані в спеціальному переліку, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 28 березня1997 року № 278. Цей перелік включає певні види робіт в таких галузях:
1.Лісова промисловість ілісове господарство (лісокультурні, лісозахисні,польові, лісооблаштувальні та інші роботи);
2.Торф'яна промисловість(болотно-підготовчі роботи, добування,сушіння та збирання торфу, ремонт і обслуговування технологічного устаткування у польових умовах);
3. Сільське господарство(робота в овочівництві, садівництві, виноградарстві,буряківництві, хмільництві, на вирощуванні та збиранні картоплі, тютюну,кормів, баштанних культур, робота на інкубаторських станціях);
4. Переробні галузіпромисловості (робота на підприємствах переробки плодоовочевоїпродукції, підприємствах цукрової галузі,первинного виноробства);
5. санітарно-курортні заклади відпочинку (роботи, пов'язані з санітарно-курортнимобслуговуванням хворих і ідпочиваючих у санаторно-курортних закладахі закладах відпочинку).
Сезоннийтрудовий договір є різновидом строкового трудового договору. Він укладається на строк,що не перевищує тривалість сезону. Усвою чергу, тривалість сезону не може перевищувати 6 місяців.Приукладенні сезонного трудового договору працівник має бути попередженим про це. У наказі проприйняття на роботу має бути вказано про сезонний характер трудового договору (ст. ЗУказу ПВР СРСР від 24 вересня 1974року „Про умови праці робітників і службовців,зайнятих на сезонних роботах»). Порушення цієї вимоги означає, що працівником укладений трудовий договір наневизначений строк.Додано (24.06.2014, 21:48)
---------------------------------------------
ОСОБЛИВОСТІСЕЗОННОЇ РОБОТИВипробуванняпри прийнятті на сезонну роботу не встановлюється.Сезонним працівникам,аналогічно як тимчасовим, відпустка надається пропорційно до відпрацьованого
ними часу. Допомога з тимчасовоїнепрацездатності внаслідок трудового каліцтва чи професійного захворюваннявиплачується на загальних підставах, а допомога по тимчасовій непрацездатності, що настала внаслідок інших причин, видаєтьсяне більше, ніж за 75 днів протягом календарного року (п. 22 І положення про порядок забезпечення допомогамипо державному томильному страхуванню та ст. 35 Закону України Прозагальнообов'язкове державне соціальнестрахування у зв'язку з тимчасовою втратою Працездатності, та витратами,
зумовленими народженням та похованням» від 18 січня 2001 р. (іззмінами).Сезоннийпрацівник має право достроково розірвати трудовий договір, попередивши про це власника за тридні. Власник має правозвільнити сезонного працівника до закінчення строку трудового договору, крімзагальних підстав, і за додатковими підставами:а) в разі призупинення робіт на підприємстві на строкбільше як
два тижні з причин виробничого характеру чи скороченняробіт на
підприємстві;б) в разі відсутності працівника на роботі безперервнопротягом
одного місяця внаслідок тимчасової непрацездатності. Проте, у разі тимчасової втрати працездатності внаслідоктрудового каліцтва
чи професійного захворювання робочемісце зберігається за сезон
ними працівниками до поновленняпрацездатності чи встановлення інвалідності, але не більше ніж до закінчення
строку роботи за
договором.Сезоннимпрацівникам вихідна допомога при звільненні виплачується крім випадків, зазначених у статті 44 КЗпПУкраїни, також мри звільненні у зв'язку зпризупиненням робіт на підприємствах на строк більше 2 тижнів з причинвиробничого характеру або скорочення робіт напідприємстві.Проте, розмір допомогидля сезонних працівників встановлюється менший, ніж для інших працівників. За загальнимправиломрозмір вихідної допомога, що виплачується сезонним працівникам при звільненні за підставами, зазначеними у статті44 КЗпП України, становить середнійзаробіток за тиждень, а у разі призову чи вступу на військову службу —середній заробіток за два тижні.Оплата праці здійснюється за фактичновиконану роботу згідно норм, розцінок,тарифних ставок, які діють на підприємстві, і не може бути нижчою за мінімальну зарплату за умови виконання норм праціamily:�2iep4`�0an";color:black;letter-spacing:-.15pt;mso-ansi-language:UK'>При
укладенні сезонного трудового договору працівник має бути попередженим про це. У наказі проприйняття на роботу має бути вказано про сезонний характер трудового договору (ст. ЗУказу ПВР СРСР від 24 вересня 1974року „Про умови праці робітників і службовців,зайнятих на сезонних роботах»). Порушення цієї вимоги означає, що працівником укладений трудовий договір наневизначений строк.
Повідомлення відредагував incpektor - Вівторок, 24.06.2014, 21:38 |
| |
| |
Нові повідомлення
· 
Особисті повідомлення()
· 
Учасники
· 
Правила форуму
· 
Пошук
· 
